İnsan Kaynakları Politikası

Adil, katılımcı ve şeffaf bir İnsan Kaynakları Yönetimi geliştirmek ve uygulamak.
ATAY HOLDİNG A.Ş. ve ATAY HOLDİNG A.Ş.’ ye bağlı firmalar / iştirakler bünyesinde
yürütülen tüm insan kaynakları süreçlerinin yasa ve yönetmeliklere uygun ve bu
kapsamda yürütülmesini sağlamak.

1

Kurum içi iletişim süreçlerini geliştirmek, çalışanlarla yönetim arasında köprü görevini
icra etmek, açık kapı politikası ile tüm çalışanların insan kaynakları ile her konuda ve
rahatlıkla iletişim kurabileceği bir kültür oluşturmak.

2

Ölçülebilir ve adil bir performans yönetim sistemi kurgulayarak performans
değerlendirme süreçlerini ölçülebilir veriler üzerinden yürütmek ve sürekli olarak
geliştirmek.

3

Konusunda uzmanlaşmış ve alanında yeni açılımlar ortaya koyabilen çalışanlara sahip
olabilmek için yetkinlik artırmak ve daha üst görevlere hazırlamak amacıyla verimlilik,
etkinlik ve tutumluluk ilkelerine uygun olarak; hizmet içi eğitimler düzenlemek.

4

Öneri sistemleri geliştirerek çalışanların süreç iyileştirme, sistem geliştirme ve karar
mekanizmalarına katılımlarını teşvik etmek.

5

İşçi sağlığı ve iş güvenliği uygulamalarından asla taviz vermeyerek sıfır iş kazası ve sıfır
meslek hastalığı hedefine ulaşmak.

6

Çevre mevzuat ve yönetmeliklerini süreçlere entegre etmek ve çalışma arkadaşlarımızın
çevre bilinci hakkında bilinçlenmesi için gerekli faaliyetler gerçekleştirmek, iklim
değişikliği ile mücadele ve sürdürülebilirliği öncelikli kılmak.